保利长大工程有限公司

工程技术岗

岗位职责：

1、 管理项目设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。确保所有工程资料完整、查问方便；

2、 协助有关部门和人员填写技术相关的表格和资料，协助完成变更设计、方案优化、变更索赔等工作所需资料的收集与整理；

3、 负责所管理施工段落的图纸复核、技术与安全交底等工作，确保施工质量与施工安全，对现场实际完成的工程量签认负责；

4、 协助提供材料理论用量与实际用量，整理提供材料损耗情况数据，根据项目工程量管理要求，完成项目工程量管理与材料损耗统计工作，负责工程量管理系统数据录入；

5、 参与项目科技创新工作，跟踪现场科研创新工作进展，完成公司科研任务；

      6、填写相关施工记录、做好技术资料的收集整理工作，按时将技术资料整理提交至项目相关部门分类保存；

7、 落实项目部质量、安全管理制度，并在工作中及时反馈质量安全隐患，紧急情况下第一时间予以制止；

8、 掌握施工现场正确操作规程，技术标准质量标准，检查安全措施，落实现场文明施工；

9、 参加有关施工生产会议，督促执行会议决议，保证施工生产组织指挥畅通，做好调度日志和通话记录，及时处理施工中存在的问题；

10、 参与质安全量培训，按照施工图纸、工艺、规范及验标要求，对安全质量进行控制，组织劳务供应商、工班落实各种质量标准、安全措施，开展标准化建设；

      11、协助进行安全质量检查活动，落实项目部安全、质量环保管理制度，及时发现处置现场施工现场潜在的安全、质量隐患，提出并落实整改，确保安全生产。

岗位要求：

1.2026届应届本科、硕士毕业生，毕业时须取得毕业证和学位证；

2.品学兼优，成绩优良；

3.身体健康，土木类、机械类、安全类等专业要求无恐高症；

4.党员、学生干部者优先。

投递说明：

流程：现场宣讲会—现场投递简历—简历筛选—面试—测评—扫码填写个人信息→签约录用；材料要求：个人简历、成绩单、各类证书复印件。

其他描述：

成长与发展

（一）完善的人才培养机制

保利长大拥有覆盖全职业生涯的培养体系。新员工入职培训、师带徒、轮岗等培养机制有助于新员工快速成长；同时公司自有培训学院，可以提供各种线上线下系统培训课程。公司与高校联合培养非全日制研究生（双证）。

（二）广阔的人才发展空间

保利长大正处于大发展期，晋升空间大。“技术+管理”双通道的职业发展路径、“能者上，庸者下”的用人机制以及内部竞聘转岗机会,为员工提供“尽展其才”的广阔发展空间。

薪酬与福利

（一）薪酬水平高
1.大学本科生第一年（国内）税前收入9-15万元；
2.硕士研究生第一年（国内）税前收入11-17万元；

3.博士应届生第一年（国内）税前收入25万元起；

（二）福利保障全

1.七险二金：五险一金、补充医疗保险、团体意外伤害险、企业年金；

2.其他福利：安家费、考证奖励、持证补贴、项目部包住、伙食补贴；落户广州。

保利长大工程有限公司（原广东省长大公路工程有限公司，以下简称“公司”）是一家集工程施工、设计、养护、投资于一体的高新技术企业，具备公路工程施工总承包特级资质、公路行业甲级设计资质及港航、市政、建筑、铁路工程总承包资质，具有境外承包工程经营资格。公司于2018年8月正式成为中国保利集团成员企业，为保利旗下唯一的大型工程建设公司。

公司拥有国家级企业技术中心和实验室，在虎门大桥、杭州湾大桥、港珠澳大桥等工程建设中获得多项国家科技进步奖和产品质量奖，是中国交通建设“十大桥梁英雄团队”“全国百强建筑企业”“全国公路建设百家诚信企业”