一、公司简介

四川黄金股份有限公司（以下简称“公司”）成立于2006年，于2023年初成功在深交所挂牌上市（股票代码为001337），简称“四川黄金”，为国有控股上市公司。公司由四川黄金集团有限公司、紫金矿业集团南方投资有限公司、北京金阳矿业投资有限责任公司、木里县国有投资发展有限责任公司等股东发起设立，主营黄金开采，矿产品及矿山机械的经营，矿产地质、工程地质、地质勘查的咨询服务、售后服务等。

经过多年发展，公司已成为国内主要的金矿采选企业之一，系中国黄金协会理事单位，先后获评国家级绿色矿山企业、四川省重点黄金生产企业等荣誉称号，旗下梭罗沟金矿是四川省规模最大的在产黄金矿山，新疆觉北金矿建设工作稳步推进，资源禀赋得天独厚，产业优势稳固突出。当前，公司正抢抓新一轮找矿突破战略行动机遇，全力构建绿色、高效、可持续的现代化黄金矿业发展新格局，为保障国家战略资源安全、服务地方经济社会发展积极贡献川金力量。

二、招聘专业及招聘要求

招聘专业	需求人数	岗位要求
矿物加工技术管理岗	1人	（一）基本要求：1.硕士研究生及以上学历（含博士），2.矿物加工工程等相关专业；3.具备岗位职责要求的专业知识和技能；4.熟悉行业相关政策及标准；5.能够熟练操作计算机及常用办公自动化设备，精通CAD等专业软件。 （二）能力要求：1.具有较好的政治理论修养和较高的政治觉悟，品行端正，廉洁自律，具备良好的职业道德和强烈的责任感、使命感；2.具备较强的项目管理、团队协作和跨部门沟通协调能力；3.无不良记录（违纪违规记录）。 （三）岗位要求：1.熟悉各类选矿工艺原理与流程设计，熟练掌握选矿设备工艺，具备独立完成工艺流程优化与技术改造的能力；2.具有扎实的矿物加工专业理论基础和前沿技术视野，负责开展黄金矿物加工领域的前沿技术研究、新工艺开发、新设备应用等科研项目，能够独立开展矿物加工领域的科研项目研究，具有较强的科技创新思维和成果转化能力；3.牵头选矿厂技术改造项目的方案编制、工艺论证、现场实施及效果评估，解决生产中的关键技术瓶颈；4.参与选矿生产工艺的优化升级，提出智慧化升级、降本增效、提质降耗的技术方案并组织验证；5.关注国内外矿物加工行业技术发展动态，积极开展与科研院所、高等院校、同行企业的技术交流与合作，引进先进技术和经验。 （四）其他要求：工作经验不限，身体健康，特别优秀的应聘人员相关任职要求可以适度放宽，能够适应长期出差。
采矿专业技术管理岗	1人	（一）基本要求：1.硕士研究生及以上学历（含博士）；2.采矿工程、矿业工程等相关专业；3.具备岗位职责要求的专业知识和技能；4.熟悉行业相关政策及标准；5.能够熟练操作计算机及常用办公自动化设备，熟练掌握CAD、3DMin等专业软件。 （二）能力要求：1.具有较强的统筹调度与团队管理能力，能够有效整合资源、协调跨部门工作，推动各项管理任务落地；2.具有敏锐的问题洞察能力与高效的解决能力，能够快速应对采矿生产及管理过程中出现的复杂技术问题与突发状况，制定科学合理的解决方案；3.具有较强的自主学习能力，能够及时跟踪行业技术发展趋势与政策变化；具有创新思维，能够结合矿山实际需求推动技术创新与管理模式优化；4.廉洁自律，品行端正，具有强烈的责任感与使命感。 （三）岗位要求：1.熟悉开展采矿领域前沿技术研究，聚焦智能采矿、绿色开采、深部资源开发等方向，形成具有行业前瞻性的技术成果与解决方案。2.主导采矿领域关键技术攻关，针对黄金矿山复杂地质条件，开展采矿工艺优化、智能化采矿技术研发与应用等工作，推动矿山采矿技术升级与数字化转型；3.跟踪国内外采矿行业前沿技术动态与政策法规变化，结合公司实际情况引入先进技术、理念与管理模式，提升矿山采矿领域的核心竞争力与可持续发展能力；4.参与矿山生产技术难题攻关，针对复杂地质条件、高效开采工艺等关键问题，提供专业技术支撑，优化生产流程；5.完成采矿技术相关报告、专利及标准的编制工作，推动企业核心技术成果转化与知识产权保护。   （四）其他要求：工作经验不限，身体健康，特别优秀的应聘人员相关任职要求可以适度放宽，能够适应长期出差。

（一）在校期间学习成绩优异，能够获得毕业证和学位证，无刑事犯罪和严重违反校规校纪的记录。

（二）性格开朗、身体健康、吃苦耐劳，能适应高原地区工作和生活环境。

（三）脱困家庭、低保家庭、零就业家庭等符合招聘条件的毕业生优先录用；在部队服兵役两年及以上的同等条件下优先录用。

三、薪酬福利待遇与职业发展

（一）薪资水平

构建了以岗位、能力、业绩付薪的市场化薪酬体系，建立了具有竞争力的管理岗位序列、技术岗位序列、操作技能序列H型“三通道”宽带薪酬体系，把价值贡献、能力素质作为薪酬分配的主要标尺，最大限度调动员工工作积极性和主动性。提供行业具有竞争力的薪酬，硕士研究生学历薪酬水平约为15万—17万元/年；博士学位薪酬水平约为25万—35万元/年。

（二）广阔的成长空间

深入实施人才强企战略，按照“岗级全面覆盖、择优梯次配备、分级分类管理、畅通职业通道”的管理要求，分层分类建立了“金蕊、金苗、金英、金智”川金骏才四级后备人才库，打造了“三纵四库，纵横贯通”的青年后备人才梯队，搭建纵向晋升和横向流动两种不同的发展路径，新入职员工入职1年后可择优进入“金智”后备人才库，作为矿山中层干部和技术骨干的后备人才。精准实施实践性和个性化培养，通过全方位打通“思想链条”、全流程创新“培育链条”、全要素提升“能力链条”、全方位进阶式“跟踪培养”，持续提升岗位履职能力，尽快适应新岗位工作。

（三）优质的培训资源

推行新型学徒机制，实施“1+1”双导师带徒培养模式，入职配备业务导师和思想导师，专业导师“二对一”带教，为新员工成长提供双驱动力。全面推进“川金菁英”培养计划，开展为期一年的“递进式”培养、“周期性”评价，差异化定制180天“川金菁英”炼金培养计划，编制了“师带徒”能力素质提升培养手册，注重因人施教，强化素养提升，创新岗位AB角配对互学、岗位锻炼、轮岗学习、行业标杆企业挂职锻炼，帮助青年骏才实现跨越成长。

（四）全面的社会保障

法定五险+最高比例公积金、商业保险、年度体检等。

（五）丰富的福利保障

传统节日慰问品、生日福利、通讯补贴等。

四、工作地点

   工作地点：四川省成都市、凉山州。

联系人：张老师 17687194111，徐老师 18508370369。

五、招聘程序

（一）录用程序

审核简历       初试+复试      确定录用人员      签订三方协议

（二）网投简历

有意者可直接投递简历至邮箱：3300745090@qq.com邮件投递简历统一按照“学校名称+专业+学历+姓名”命名。

 

四川黄金股份有限公司

2025年12月26日